Вакансии

Специалист отдела кадров

Ахметова Галия Небиулловна

(моб.): +7 921 859-31-71
(гор.): 677-43-03 (доб.117)

e-mail: ahmetova@prodfond.spb.ru

Начальник отдела кадров

Пайвин Андрей Васильевич

(гор.): 677-43-03 (доб.136)

(с 8.00 до 16.45)

Требуются:

1. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию оборудования (5 разряд)

З/п: от 46 000 руб. до вычета налогов

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• обеспечивать исправное состояние, правильную и безаварийную работу электроустановок предприятия;
• производить техническое обслуживание электрооборудования

Требования:

• среднее техническое профильное образование
• опыт работы на производстве с действующими электроустановками от 3 лет
• действующая группа по электробезопасности не ниже III

Условия:

З/п: 41 000 руб. (до вычетов)

Полная занятость 5/2 с 8.00 до 16.45

3. Начальник паросилового цеха

З/П после испытательного срока - 70 000 руб. 

Обязанности:

• обеспечение безопасной эксплуатации теплоэнергетического оборудования предприятия, тепломеханического оборудования паровой котельной; системы газопотребления, систем трубопроводов пара и горячей воды, систем отопления, вентиляции, водоснабжения и водоотведения;
• организация безопасной работы персонала службы;
• разработка, организация и проведение работ в соответствии с текущими планами, см/заданиями  и графиками ППР;
• организация бесперебойного обеспечения предприятия энергоресурсами;
• формирование заявок на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации оборудования паросилового цеха;
• ведение эксплуатационной и технической документации;
• взаимодействие с органами Ростехнадзора.

Требования:

• образование - высшее или среднее специальное (в области теплоэнергетики);
• наличие действующих аттестаций: по общим требованиям промышленной безопасности; тепловым энергоустановкам; по оборудованию работающему под давлением; систем газопотребления.
• опыт работы не менее 3-х лет в области эксплуатации газовых паровых котельных (в т.ч. на котлах ДКВр) и на объектах теплоэнергетического комплекса промышленных предприятий;
• уверенный пользователь ПК

В рамках социальной политики предприятия, предоставляются следующие льготы:

Ежегодно заключается договор ДМС для всех сотрудников.

Корпоративный транспорт для развозки сотрудников от метро «пл. Александра Невского» до предприятия (офис, производство).